աշխատանքում ավելի լավ առաջնորդ դառնալու ուղիներ

Եթե ​​ցանկանում եք վեր բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղք և ավելի լավ առաջնորդ լինել, ավելի լավ է սկսեք կատարելագործել ձեր առաջնորդության հմտությունները այս 10 փորձված և փորձարկված խորհուրդներով:

Առաջնորդ լինելը ամենևին էլ հեշտ գործ չէ, թող չլինի հիանալի լինել: Կարող եք հիշել ձեր հեռավոր դպրոցական օրերը, երբ կոպիտորեն ընդունեցիք դպրոցական նախագիծ վարելը: Ո՞վ կարող է քեզ մեղադրել:

Առաջնորդ լինելը նշանակում է, որ դուք պետք է պատասխանատվություն ստանձնեք ձեր խմբի անդամներին ուղղորդելու համար, ովքեր դրդապատճառներով մարտահրավեր են նետում և ունեն տարբեր անհատականություններ ձերնից ՝ գագաթնակետով մեղադրվելու հավանականությամբ, եթե ինչ-որ բան անհաջող է ընթանում: Արագորեն սպասում ենք մինչ օրս և քիչ բան չի փոխվել այն մարտահրավերների վերաբերյալ, որոնց առաջնորդը պետք է դիմագրավի ամեն օր:

Այնուամենայնիվ, գուցե դուք գիտեք որոշ առաջնորդների, ովքեր բավականին լավ են իրենց գործով: Դուք նրանց ճանաչում եք որպես այդպիսին, քանի որ այսպիսի մարդկանց հետ աշխատելն ամենից լավն է բերում ձեզանից, և չեք հապաղի հետևել նրանց որոշումների կայացմանը, քանի որ գիտեք, որ նրանք գիտեն, թե ինչ են անում, և դուք ունեք աղիք: զգալով, որ ձեր թիմը վստահ է հաջողության հասնել: Այստեղ մենք կտարբերենք այն, ինչ անհրաժեշտ է ՝ աշխատավայրում ավելի լավ առաջնորդ դառնալու համար:

Լավ առաջնորդի հիմնական հատկությունները

Անկախ նրանից, որ նրանք նշանակված են, ընտրվում են, կամ պարզապես աշխատում են իրենց շարքերը բարձրանալու համար, կան որոշակի հատկություններ, որոնք բարձրացնում են լավ առաջնորդներին իրենց գործընկերների նկատմամբ: Այս հատկություններն ու հմտությունները կարող են լինել կամ բնորոշ, կամ սովորել փորձից:

# 1 խարիզմա: Խարիզման այն դասական հատկությունն է, որը ցանում է մարդկանց կարծիքը դեպի ձեր սեփական: Դա կարող է լինել լավ տեսք, հմայիչ անձնավորություն կամ հոյակապ հռետորական հմտություններ. Անկախ նրանից, որ այս հատկությունները կարող են համոզել առավել համառ ընդդիմությանը աշխատել ընդհանուր նպատակին հասնելու ուղղությամբ: Խարիզման կարելի էր համարել տաղանդ, բայց այն կարելի էր նաև մշակել ՝ իրեն պատշաճ կերպով կրելով: Խարիզման լավ հիմք է լավ առաջնորդության համար, բայց միայն դրան չպետք է հույս դնել:

9 ավելի լավ խարիզմատիկ անձնավորություն լինելու 9 եղանակ

# 2 Գիտելիք և փորձ: Հիմնականում պատճառներից մեկը, թե ինչու են առաջնորդները ընտրվում իրենց հասակակիցներից վեր, նրանց խորը գիտելիքներն են իրենց հատուկ ոլորտում: Այս գիտելիքն ու փորձը կօգնի նրանց ավելի լավ որոշումներ կայացնել և լուծել այն խնդիրները, որոնք կարող են առաջանալ:

# 3 Մարդկանց հմտություններ: Առաջնորդ լինելը, որը զերծ է մնացել իր առավել խոհեմ ձևից, պարզապես գործ ունի մարդկանց հետ: Այն մարդիկ, ում դուք պետք է առաջնորդեք, ամենայն հավանականությամբ տարբերվում են հմտության, անհատականության և կարծիքի տեսակետից: Առաջնորդները պետք է ունենան լիարժեք հասկացողություն մարդկանց և նրանց առանձնահատկությունների հետ, քանի որ նրանք պետք է համոզված լինեն, որ ներգրավված բոլոր անձինք աշխատում են ընդհանուր նպատակի ուղղությամբ:

Ինչպե՞ս դառնալ աշխատանքի ավելի լավ առաջնորդ

Աշխատավայրում առաջնորդ լինելը կարող է ավելի բարդ լինել, քան երկիր կամ բանակ ղեկավարելը, այն դեպքում, երբ նրանց համագործակցությունը պարտադրելու բացարձակ ուժ չկա: փոխարենը, դուք բախվում եք նրանց հարգանքը շահելու դժվարին գործին, որպեսզի ամեն ինչ ընթանա:

# 1 Ընդունեք արդար հեռանկար ձեր գործընկերների հետ կապված: Մտածեք առաջնորդ լինելը ավելի մեծ պատասխանատվություն է, քան ուժի դիրքը: Կարող եք լինել շեֆ, բայց չպետք է ղեկավարեք մարդկանց շրջապատում: Փոխարենը ՝ օրինակ բերեք: Միշտ հիշեք, որ նրանք աշխատում են ձեզ հետ, այլ ոչ թե ձեզ համար, քանի որ դուք նաև ավելի մեծ կազմակերպության աշխատակից եք:

Մի մտածեք ձեր անձնակազմի և ձեր դիրքի մասին ՝ որպես պարզապես աստիճանահարթակ շարքերը բարձրանալիս: փոխարենը, մտածեք դրանց մասին, որպես ձեր թիմ: Մտքի այս շրջանակի պահպանումը նրանց պահում է մոտիվացված և հավատարիմ:

# 2 Ակտիվորեն լսեք ձեր ժողովրդին: Սա նշանակում է, որ ձեր ժամանակացույցից ժամանակ վերցնեք և ինքներդ ձեզ մատչելի դարձնեք ձեր ղեկավարության ներքո աշխատող մարդկանց հետ: Ակտիվ ունկնդրումը ոչ միայն աշխատանքի վայրում է զարգացնում բացելիությունն ու մատչելիությունը, այլև թույլ է տալիս ավելի լավ ճանաչել ձեր ժողովրդին `հայացք գցելով նրանց գաղափարների, վանկարկումների և հիասթափությունների վրա:

# 3 Վստահեք և շնորհակալություն հայտնեք: Goodանկացած աշխատավայրի համար բարյացակամ խթան հանդիսացող բարի գործը գովաբանելով և ձեր թիմին պատշաճ վստահություն շնորհելը: Դա անելը ապահովում է, որ դուք ձեր ժողովրդին զգաք գնահատված զգաք, և որ դուք և ձեր կազմակերպությունը բարձր գնահատեք նրանց քրտնաջան աշխատանքը, ինչն էլ իր հերթին նրանց ավելի նվիրված է դարձնում թիմին և դրդում է շարունակել լավ հանդես գալ:

Ինչպե՞ս արտահայտել ձեր կարծիքը ՝ առանց աքաղաղ թվալու

# 4 Իմացեք նրանց դերը և ներգրավվեք նրանց աշխատանքներում: Սա այն դեպքում, երբ օրինակով առաջնորդելը ձև է ունենում: Որպես առաջնորդ ՝ ձեզանից ակնկալվում է խորաթափանցություն և առաջնորդություն տրամադրել այն իրավիճակներում, երբ նրանք չունեն գիտելիքներ ՝ առաջադրանքի կատարման համար: Այսպիսով, լավ կոչ է `ծանոթանալ նրանց անհատական ​​գործերին և գործնական մոտեցում ցուցաբերել ղեկավարությանը:

Այնուամենայնիվ, սա չի նշանակում, որ դուք մանրակրկիտ կմատուցեք գործի յուրաքանչյուր մանրուք: Գաղափարն այն է, որ ձեր անհրաժեշտությունը ցույց տա ձեր ներկայությունը և պատշաճ ուղղություն ցուցաբերեք:

8 խորհուրդ ՝ ձեր գործընկերների հետ լավ ընկերներ լինելու համար

# 5 Հարցրեք լուծումներ, ոչ թե արդարացումներ: Սխալներն ու պտուտակները ցանկացած աշխատավայրում բավականին անխուսափելի են: Որպես առաջնորդ ՝ դուք պետք է պատասխանատվության զգացում զարգացնեք ՝ ձեր ժողովրդին անվճար զսպելով խնդիրների և մարտահրավերների լուծման գործում:

Փոխանակ թույլ տալ, որ նրանք արդարացումներ անեն և ուրիշներին մեղադրեն ձախողված առաջադրանքի համար, դա օգուտ կբերի ամբողջ թիմին, եթե առաջադրվի խնդրի լուծում:

# 6 Acանաչեք ձեր սեփական սխալները: Նույնիսկ ղեկավարները անսխալական չեն աշխատավայրում սխալներ թույլ տալու համար: Երբ նման իրավիճակ է ստեղծվում, սովորեք ճանաչել և պատասխանատվություն վերցնել ձեր սեփական սխալների համար, փոխարենը մեղքը ուրիշի վրա դնելու փոխարեն:

Դա կարող է լինել նույնքան պարզ, որքան ներողություն աննկատ դիտողությունից կամ ամբողջ պատասխանատվություն ստանձնել որոշումների կայացման թույլ արդյունքի համար: Հիշեք, որ որպես առաջնորդ ՝ ձեր ժողովրդի գործողությունները արտացոլում են ձեր սեփական հմտությունները որպես առաջնորդ:

# 7 Այն սովորություն դարձրեք ՝ որպես թիմ վերլուծելու և ռազմավարելու: Բոլորին հանգույց պահելը ոչ միայն պատշաճ բիզնես պրակտիկա է, այլև այն ունի կողմնակի էֆեկտ ՝ թույլ տալով ձեր ժողովրդին իմանալ, որ դուք գնահատում եք իրենց կարծիքը որոշումների կայացման գործընթացում: Համոզվեք, որ պարբերաբար և հստակ շփվում եք, և ձեր թիմի անդամներին ընդգրկեք, որոնք անմիջական ազդեցություն կունենան ապագա ծրագրերի վրա:

# 8 վարձել ներուժի համար, բայց նպաստել հմտության համար: Ընդգծվել է, որ մարդիկ ցանկացած ձեռնարկության ամենամեծ ակտիվն են: Որպես առաջնորդ, որը պատասխանատու է թիմ ստեղծելու և նրանց կառավարելու համար, կարևոր է, որ դուք ճանաչեք այն մարդկանց, ովքեր իրական հմտություններ և ներուժ ունեն թիմի արդյունավետ անդամ լինելու համար:

Կազմակերպչական հիմնախնդիրներից շատերը ծագում են սխալ մարդկանց սխալ դերերի մեջ դնելուց, և լավ առաջնորդները կարողանում են մարդկանց վարձել ոչ թե բարեհաճություն կամ մակերեսային հատկություններ կատարելու, այլ իրենց ամուր հմտության և փորձի համար:

# 9 Նշեք հաջողությունը որպես թիմ: Եթե ​​ձեր թիմը կարողանա հաջողությամբ իրականացնել նախագիծ լավ արձագանքներով կամ կարողանա գերազանցել ձեր նպատակադրումը նախանշված ժամկետից շուտ, մի փոքր տոնը լավ կլինի ճանաչել կատարված աշխատանքը: Այնուամենայնիվ, դուք դա պետք է անեք որպես թիմ:

Մի նշեք ձեր ժողովրդին ինքնուրույն տեղական պանդոկ ուղարկելով կամ թողեք նրանց արտաժամյա, մինչդեռ շամպայնը թափեք վերին փողային բալոնով: Դուք կարող եք տոնել մի պարզ գարեջուր և պիցցա երեկոյան աշխատանքից հետո կամ թիմային ճաշ:

# 10 Մարդկային հպում ավելացրեք այն ամենին, ինչ անում եք: Ոտքերը գետնին պահելով ՝ դուք հավասարության զգացում եք ստեղծում թիմի ներսում և ձեզ ավելի դյուրին եք դարձնում գաղափարների և առաջարկությունների համար: Սկսեք հանդիպումներ մի փոքր անձնական պատմությամբ, նման մի բան, թե ինչպես ձեր ընտանի կենդանու շունը շտապել են վետերան մյուս գիշեր կամ «Քայլող մեռած» վերջին դրվագի հիմար հիշատակ:

Դա ձեր թիմին կթուլացնի և թեթևացնում է տրամադրությունը: Նաև սովորեք հումոր օգտագործել ձեր առավելություններից և սովորեք ծիծաղը կիսել այն մարդկանց հետ, ում հետ աշխատում եք: Երջանիկ աշխատատեղը միշտ տալիս է լավագույն արդյունք:

Լավ առաջնորդ դառնալու ձգտումը ցմահ փորձ է, որն իրականացվում է փորձության և սխալի միջոցով: Այնուամենայնիվ, ինչպես ասում են լիդերության վերաբերյալ դասընթացների բանակցությունները, ձեր առաջնորդության հմտությունները բարելավելը ձեզանից չի պահանջում երկար ժամեր անցնել խիստ մարզումներով, այլ միայն դրան կարելի է հասնել պարզ ժեստերով: Որպես ձեր առաջնորդ `ձեր հաջողությունը հիմնված է ձեր ճկունության և հարմարվողականության վրա ինչպես թիմի, այնպես էլ ինքներդ:

Ինչպես հավասարակշռել ձեր կարիերան, սոցիալական կյանքը և ժամադրություն կյանքը

Նկատի առեք, թե ինչն է անհրաժեշտ լավ առաջնորդ լինելը և հետևեք վերը նշված խորհուրդներին ՝ ցանկացած այլ մենեջերից մեկին վերափոխելու համար, ով կարող է ամբողջ թիմը հասցնել հաջողության: